Em meio à competitividade do mercado de trabalho, quem tem experiência profissional e qualificação ganha destaque. Sabendo dessa realidade, cada vez mais pessoas têm buscado cursos de pós-graduação. “É cada vez mais necessário que os profissionais se
conscientizem de que devem se preparar para os desafios do mercado de
trabalho”, enfatiza o professor Gildo Carlos Nogueira Cardoso, coordenador dos Cursos de pós-graduação da Universidade do Contestado (UnC) Campus Canoinhas. A busca por aprimorar o conhecimento, competências e habilidades, é o diferencial dos profissionais que buscam melhorar sua colocação e permanência no mercado de trabalho. Segundo Cardoso, é extremamente necessário que os profissionais com graduação se especializem na sua área de formação. “O mercado de trabalho busca cada vez mais profissionais preparados e com experiência para atuarem em qualquer organização.” De acordo com ele, a procura por cursos de especialização vem crescendo diante das próprias mudanças no cenário das organizações e do mercado de trabalho. “As pessoas estão percebendo que a graduação não é mais suficiente para o nível de exigências que o contexto de trabalho estabelece”, diz. Cardoso ressalta que a procura varia da área de atuação profissional. Geralmente ocorre na área de formação do graduado. “Mas também há aqueles que procuram complementar sua formação em outra área afim a sua, procurando diversificar seu nível de conhecimento”, acrescenta.

COMO FUNCIONA
Nos cursos de pós-graduação da UnC, as aulas são presenciais e duram em média de 12 a 15 meses. O que deve ser observado é que alguns cursos devem seguir regulamentações específicas da área, como, por exemplo, a área de segurança do trabalho e os cursos na área de saúde. Cardoso comenta que o curso de pós-graduação é mais abrangente que um curso técnico, por exemplo. “A formação técnica é específica a uma área operacional, já uma pós-graduação especializa um profissional na sua área de formação, dando a ele melhores condições de solução de problemas emergenciais, ampliando sua visão e contexto de atuação”.

INCENTIVO
Para o professor, existem na região, iniciativas de algumas empresas que investem no aprimoramento de seus funcionários, contudo os incentivos ainda são poucos. “O que se espera é que essa realidade possa mudar o quanto antes”, comenta. Segundo ele, empresas que investem em seus funcionários obtêm vantagens em relação a seus concorrentes. “Tanto na qualidade seus produtos e serviços, como em seus processos produtivos e gerenciais”, ressalta.